【서울 = 서울뉴스통신】 최정인 기자 = 국내 직장인 10명 중 8명이 주 4.5일제 도입에 찬성하는 것으로 나타났다. 실제 제도를 경험한 직장인 가운데 과반은 생산성이 오히려 높아졌다고 응답해 근무시간 단축을 둘러싼 인식 변화가 확인됐다.
직장인 소셜 플랫폼 블라인드는 지난 11월 27일부터 12월 7일까지 모바일 앱 이용자 중 한국 직장인 1만6920명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 주 4.5일제 도입에 ‘찬성한다’는 응답이 78%에 달했다고 밝혔다. ‘반대한다’는 응답은 14%로, 찬성 의견이 5배 이상 많았다.
찬성률은 근속 연수가 길수록, 재직 기업 규모가 작을수록 높게 나타났다. 연차별로는 14년 이상이 81%로 가장 높았고, 9년 이상 14년 미만 80%, 5년 이상 9년 미만 78%, 1년 이상 5년 미만 76%, 1년 미만 72% 순이었다. 기업 규모별로는 300명 미만 기업 재직자의 찬성률이 86%로, 1만 명 이상 대기업 재직자(77%)보다 높았다. 현재 노동시간이 짧을수록 찬성률이 높은 경향도 뚜렷했다. 주 52시간 이하 근무자는 찬성률이 80%를 넘겼고, 주 52시간 초과~70시간 이하는 75%, 70시간 초과 근무자는 71%로 조사됐다.
설문 참여자 중 주 4.5일제를 실제로 경험한 5398명을 대상으로 생산성 변화를 묻자, ‘생산성이 증가했다’는 응답이 52%로 과반을 차지했다. ‘변화가 없었다’는 37%, ‘생산성이 저하됐다’는 11%에 그쳤다. 생산성을 떨어뜨리는 요인으로는 ‘조직 문화 문제’와 ‘비효율적 절차’가 각각 23%로 가장 많이 지목됐고, ‘노동 시간 부족’은 5%로 가장 낮았다. 이 밖에 ‘과도한 커뮤니케이션’, ‘우선순위 혼란’, ‘번아웃’, ‘열악한 업무 환경’ 등이 뒤를 이었다.
설문 결과를 두고 직장인들 사이에서는 상반된 시각도 나타났다. 한림제약 재직자는 “독일이나 노르웨이는 주 30~34시간 근무하면서도 생산성이 더 높다”며 “장시간 노동에 의존하는 방식은 지속 가능하지 않다”고 주장했다. 반면 포스코 재직자는 “중국이 강도 높은 노동을 기반으로 산업 경쟁력을 키운 사례도 있다”며 “근무시간 단축보다 국가 경쟁력 확보가 우선”이라는 의견을 제시했다.
블라인드는 2013년 한국에서 출시된 직장인 소셜 플랫폼으로, 국내 300인 이상 기업 재직자의 86%가 이용하고 있다. 미국에서도 주요 빅테크 재직자 다수가 사용 중이며, 최근 인도 진출을 통해 글로벌 확장을 이어가고 있다.
